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| 河南省通信建设管理咨询有限公司2021年校园招聘简章 | |
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crady 等级 ★★★ 楼主 发表于 2021/10/22 14:12:46 编 辑 |
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一、 公司简介 河南省通信建设管理咨询有限公司成立于2000年，属股份制有限公司，是河南省信息咨询设计研究有限公司全资子公司，中国联通河南省分公司控股公司。我公司是河南省首家通信监理企业，目前省内通信监理业务占有率第一名，多次获得“全国优质信息通信工程”金奖。公司现拥有工信部、建设部、国家保密局等批准的多项资质证书。目前可承接国家一、二类及省级大、中型中国联通、中国移动、中国铁塔等通信运营商和政企建设工程。业务覆盖河南省内18个地市及湖北、江苏、□□、黑龙江、广西、□□等省外市场，已成为区域内同行中领先企业。 二、 人才理念 以人为本 人才是企业可持续发展得根本动力，公司以“人才第一，以人为本”的用人原则，形成一套“重视人，理解人，尊重人，爱护人，提升和发展人”的用人机制，以员工和企业共成长为使命，努力实现“和谐共赢，共同发展”的目标。 德才兼备,以德为先 公司在选人用人上，不求兼备，但以德为先，以德促才，以才育德，通过提高公司人才素质，构建德才兼备的人才结构。 人尽其才,才尽其用 人有长短，不分大小，深入发掘每个员工身上的闪光点，充分发挥每个员工的长处，做到量才而用，使贤者在其位，能者在其职，各安其职，扬长避短，各尽其才，最大限度的整合企业的人才资源。 三、 人才培养 公司为新入职的员工提供入职培训、导师制培训、专业培训、线上教育、职业规划、人才梯队搭建等多种培养方式，让您更快速更便捷的实现您的自我价值和人生目标。 (一) 入职培训 我们为新员工安排了线下面对面的课堂沟通交流和线上“云学堂“专业知识的传播两种方式，进行入职培训，减少新员工压力和焦虑更快地了解、融入公司。 (二) 导师制培训 在新员工入职后，公司将配备德才兼备、专业素质过硬的优秀导师作为新员工在公司成长的领路人，对新员工进行专业能力和管理能力上的培养，为新员工在公司的快速发展提供能源。 (三) 专业培训 我们坚持人尽其才，才尽其用，将结合公司人才需求和新员工的个人优势确定其在公司的职业发展目标，制定专业培养计划，实施专业技能培训与综合能力培训。 (四) 线上教育 我公司打造了“云课堂”内部学习平台，提供丰富的专业、综合、管理、办公软件等多类学习课程，员工可以根据自己的需求通过PC端和手机端进行学习，进而提升员工的综合素质。 (五) 职业规划 公司为员工设置专业和管理、项目部门和职能部门双通道且相互交融，互为流通。无论您是技术型人才还是管理型人才都将在这里乘风破浪，只要您有能力就能让您在这里叱诧风云。 (六) 人才梯队搭建 新员工经过动态的选拔、培养、淘汰、使用的循环机制，将进入公司人才梯队。公司每年会对人才进行盘点，开展骨干岗位竞聘、年度述职，全方位评价各级人才，让高潜浮出水面，真正实现人力资源与公司战略紧密相连。 四、 人才招聘 (一) 招聘需求 因公司业务扩展需求，拟招聘优秀的2022届大学生作为财务管理和项目管理储备干部25人进行培养。 (二) 招聘要求 项目管理专业要求：通信工程、计算机应用、信息与计算科学、电子信息工程 、通信工程、计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统、信息安全、物联网工程、网络工程、土木工程、工程管理、建筑学等； 财务管理专业要求：会计学、财务管理、金融学、经济学等。 除了以上专业要求我们还希望你：身体健康，有积极阳光的人生态度。学习能力强，知识转化能力俱佳。有较强的语言表达和沟通能力。对待工作认真负责，有良好的团队精神、抗压性和吃苦耐劳精神。学生会干部、奖学金获得者优先。 (三) 薪资福利 富有行业竞争力的薪资：基本工资、绩效工资、年度奖金、综合性奖金、特殊贡献奖金、各项津补贴（年功津贴、通信补贴、交通补贴、特殊津贴、高寒高温津贴、证书补贴、午餐补贴、生活补贴等）。 全面的福利保障：六险两金、节日福利、生日福利、免费培训、定期体检、拓展训练、团体活动、带薪休假等。 (四) 招聘流程 1、参加宣讲会或现场校园招聘会 2、投递简历： 网申地址（二维码）：  邮箱投递：hatxjl_hr@163.com； 3、面试：组织进行线上面试或现场面试； 4、签约：面试通过，签约录用。 五、 联系我们 公司网址：http://www.hatxjl.com 公司地址：郑州市金水区花园路63号（河南通信设计院） 联系电话：0371-65933288 联系人：贾老师 |
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